Сокращения – это очень тяжелый эмоциональный опыт и для тех, кого увольняют, и для менеджеров, которые это решение принимают и выполняют. Во многом травмирует не сам факт увольнения, а неизвестность, которая ему сопутствует. Если вам когда-то придется сокращать команду, то понимание вопросов, которые стоит объяснить людям, может помочь проработать процесс и сделать его менее травмирующим:
❓Почему уволили именно этого человека, а не кого-то еще
❓Какие события привели к решению о сокращении
❓Как решение о сокращении коммуницировалось внутри компании, все ли о нем узнали из первых уст
❓Как попрощаться со всеми, кто будет сокращен, и где найти их контакты
❓Что произойдет с людьми, которыми увольняемый менеджер руководил
❓Что будет с проектами, в которые человек вложил душу и время

#люди #управление_компанией