Хорошая статья про то, как можно проводить собеседования без написания кода, нанимать подходящих людей в команду, и оставлять у кандидатов хорошее впечатление о процессе найма.

Что предлагает проверять автор:
💭Умение думать. Его проверяют обсуждением прошлого опыта и задаванием вопросов «Почему ты сделал Х» вместо «Как ты сделал Х».
🔬Любознательность и насмотренность. Проверяется обсуждением взглядов разработчика на тренды в разработке и его собственное развитие.
🎨Продуктовое мышление. Проверяется, опять же, разговором о прошлом опыте – упоминает ли кандидат о чем-то, кроме технологий, и понимает ли, зачем вообще продукт делается.
🤪Адекватность.

Из интересных правил проведения собеседования:
- Полное отсутствие кода
- 4-5 собеседующих
- Отсутствие стандартного списка вопросов

#найм