А вот еще один классный материал про найм. Лайвкодинг бесит. Алгоритмические задачи по большей части проверяют не скиллы человека, а то, насколько упорно он готовился к этому интервью. Что, если вместо написания кода, просить его читать?
📌Читать код – базовая задача, занимающая 95% времени программиста.
📌Читать гораздо быстрее чем писать, время проверки сокращается.
📌Кандидаты меньше стрессуют на таком задании, интервью менее искажается.

Вот какой процесс предлагает автор:
1️⃣Подготовить несколько задач вида «что выдаст этот код», от простого уровня к сложному.
2️⃣Опробовать эти сниппеты на тех, с кем вы уже работаете.
3️⃣Объяснить кандидату, что вы не проверяете его знания синтаксиса, не ставите дедлайнов, не ожидаете правильных результатов. Попросите его рассуждать так, будто он дебажит незнакомый код.
4️⃣Когда кандидат дает свой ответ, запустите этот код, и если результат отличается, попросите прокомментировать.