Автор статьи предлагает кардинально упростить систему найма. Вместо того, чтобы оценивать кандидата по десяткам параметров, он сводит все к четырем базовым:
1️⃣Талант: способность создавать что-то новое, ум, креативность
2️⃣Выдержка: способность завершать то, что начал
3️⃣Эстетика: качество результата работы
4️⃣Репутация: наличие рекомендаций от бывших коллег

Каждый из параметров он предлагает оценивать по пятибалльной шкале, от F до A, а общий уровень кандидата считать как наименьший из этих показателей.

Сама система ничем, конечно же, не подкреплена, поэтому использовать надо аккуратно. Мне понравилась сама идея кардинального упрощения найма. Любой процесс интервью, который я пока что встречал, по большей части бесполезен и обладает слабой предсказательной способностью. А раз так, зачем вообще тратить время на ритуальные пляски у вайтборда и разбор вопросов по списку, и не упростить жизнь кандидату и себе.