При разборе причин плохого перфоманса очень легко сделать выводы под влиянием фундаментальной ошибки атрибуции. Это когнитивное искажение, из-за которого люди склонны объяснять поведение других людей их личностными качествами, а не внешними обстоятельствами. На самом деле очень часто проблема заключается не в том, что человек тратил мало усилий, а в том, что тратил он их не на ту задачу.

В короткой заметке рассматриваются частые причины такой ситуации:
📌Слишком много сил потрачено на помощь другим людям
📌Не были четко сформулированы ожидания того, что конкретно надо делать
📌Фокус слишком часто переключался на менее полезные, но более привлекательные задачи