Пирамида ценностей большинства компаний выглядит так: Деньги -> Бизнес -> Люди. Компании создаются ради того, чтобы приносить их владельцам прибыль. Для этого ищутся способы создавать ценность для пользователей, превращающиеся в бизнес. Этим занимаются нанятые для этой цели люди.

Эта цепочка выглядит предельно логично, не считая одной проблемы – мало кто из наемных сотрудников разделяет ее и горит желанием заработать владельцу компании лишний рубль доллар.

В статье рассказывается про альтернативную систему ценностей: Люди->Бизнес->Деньги, в которой главной целью компании становится реализация и развитие ее сотрудников, а все остальное – просто производные от успеха людей.