Чтобы увольнение человека из команды не стало для вас сюрпризом, задайте ему на следующем one-on-one такие вопросы:
1️⃣Что в твоей работе за последний год было самым интересным?
2️⃣Какие возможности для роста у нас совпадают с твоими собственными целями?
3️⃣Какая поддержка от меня могла бы тебе помочь?
4️⃣Если бы у тебя была волшебная палочка, и ты мог бы изменить только один аспект своей работы, что бы это было?