Многие в свой процесс интервью встраивают этап, на котором проверяют, насколько кандидат соответствует декларируемым ценностям компании. Часто из этого получается довольно эзотерическое и бесполезное собеседование с непредсказуемым исходом.

Мне понравилось, как в этой статье предлагают системный подход к подготовке вопросов для такого интервью, и от абстрактных ценностей переходят к довольно конкретным примерам поведений сотрудника, которые уже проще обсуждать.