В команде Kotlin, где я сейчас работаю, я довольно сильно заморочился с настройкой процесса онбординга новых сотрудников. Для меня этот процесс критически важен – я нанимаю непрограммистов в команду разработки языка программирования. Если их плавно не погрузить в детали рабочих процессов, не объяснить базовое устройство всех компонентов системы простыми словами и не поставить четкие и ясные цели, то вкатывание в команду очень усложнится.

Сейчас онбординг у меня состоит из следующих больших кусков:
📹 Видеокурс, где простым языком объясняется устройство различных компонентов: компилятора, IDE, билд тудтнга и других штук
🎛 Trello-доска с задачами на погружение в компанию, разными материалами для изучения и ключевыми людьми, с которыми нужно познакомиться
🎯 Цели на период онбординга, которые составляются вместе с новичком спустя пару недель работы
🤝 Наличие ментора, который сопровождает новичка в процессе онбординга

Когда-нибудь я обязательно напишу про это свою статью. А пока я прокрастинирую, можете почитать другой материал про онбординг, где довольно четко разложили все необходимые этапы и накидали лайфхаков.