На прошлой неделе у нас разгорелся хороший такой холивар в комментариях к материалу про систему определения зарплат в Facebook. Вдогонку к этому, ребята из стартапа ConvertKit поделились своим подходом к определению финансовой компенсации для своих сотрудников.

Тезисно:
- Все получают одинаковые зарплаты в зависимости от грейда, основанные на данных от Radford;
- Зарплаты одинаковы вне зависимости от локации;
- Компенсируется 5% от зарплаты, если сотрудник откладывает их на пенсионный счет;
- 52% от профита компании выплачивается всей команде в виде performance бонуса. Топы получают 8%, владельцы – 40%;
- Грейд не влияет на бонус. 75% разделяется поровну между всеми, 25% зависит от времени работы в компании;
- Сотрудники получают доли в компании;
- Все финансовые данные абсолютно открыты для команды.