Правила определения зарплат – максимально сложная тема. Ни мнение кандидата, ни рынок, ни оценка фактического объема выполняемой работы или влияния на бизнес не позволяют вычислить объективно справедливую финансовую компенсацию. В статье предлагается набор принципов, который использовался в Facebook на стадии раннего роста для того, чтобы выстроить прозрачную и предсказуемую систему определения уровня зарплат.

Ключевая идея – люди всегда узнают, кто сколько в команде зарабатывает, поэтому правила должны быть едины и прозрачны для всех.
https://review.firstround.com/A-Counterintuitive-System-for-Startup-Compensation