Во многих командах есть процесс performance review, либо его аналоги, на выходе из которых каждый сотрудник регулярно получает порцию обратной связи от коллег. Чтобы эта обратная связь не была бесполезной, стоит придерживаться нескольких важных правил:
- Ее содержание не должно стать сюрпризом
- Она должна быть честной и прямой
- Даже если она основана на показаниях других людей, вы должны отвечать за нее сами, без переведения стрелок на коллег
- Она должна быть привязана к ожиданиям от роли и результатам
- Она должна мотивировать на развитие
Детали про каждое правило и много других хороших мыслей про обратную связь можно почитать по ссылке.
https://larahogan.me/blog/performance-reviews-should-be-unsurprising-fair-and-motivating/