Собеседования глазами инженера

Начнем с предлагаемых автором принципов хорошего собеседования. Интервью должны:

👉Дифференцировать кандидатов, помогая отличать опытного сеньора от волка с AI под рукой.
👉Быть прозрачными, отражая фактические должностные обязанности, а не синтетические задачи.
👉Смотреть в перспективе, отдавая предпочтение соискателям, которые хорошо впишутся в команду на годы вперед.
👉Экономить время обеих сторон.
👉Строиться на уважении к соискателю.
👉Помогать оценить наличие инженерного вкуса.

Этим принципам отвечают не все из привычных форматов:

❌Лайвкодинг. Слабо показывает долгосрочную ценность сотрудника, не помогает дифференцировать кандидатов, слабо связан с повседневной работой. Да и по остальным принципам плоховато проходит – вкус не оценить, и многие кандидаты оценивают такой этап как неуважение к себе и своему времени.
❌Тестовые на дом. Проваливает пункты по экономии времени, дифференцированию и прозрачности. К такому собеседованию легко подготовиться с помощью AI.
ℹ️Проектирование. Вариант получше, но все еще не идеальный. Код человека вы не увидите.
✅Разбор примеров работы или опенсорсных проектов. Тут все хорошо, но только если такие примеры у кандидата есть.
✅Код-ревью плохого кода – кандидат и собеседующий вместе разбирают подготовленный заранее проект. Очень уважительный ко времени кандидата вариант, плюс хорошо обеспечивает прозрачность и помогает оценить вкус.