Про stack ranking

Вы наверное слышали про отвратительную практику, иногда встречающуюся в корпорациях – stack ranking. В чем суть – вы должны отсортировать всех своих сотрудников по перфомансу по бакетам по какой-то спущенной сверху эвристике. Например, в Microsoft долгое время в каждой команде всегда надо было выделять 10% худших сотрудников, даже если на деле все работали примерно одинаково. Обычно эта система влияет на распределение бонусов, а иногда служит и основой для сокращений.

Так вот, в нашем втором канале "Тимлид не спит" Александр Орлов из Стратоплана разбирает кейс, в котором тимлид впервые столкнулся с такой системой и ему надо выбрать кого-то худшего в команде, в которой все молодцы.