Шаблон для подбора в команду

Я в JetBrains недавно решал похожую проблему с наймом продакт-менеджеров – многие команды не могли четко сформулировать рекрутерам, кто конкретно им нужен, и это тащило за собой ворох негативных последствий. Мы договорились, что перед открытием новой позиции нанимающий менеджер должен заполнить небольшой hiring brief.

Сначала идут вопросы про роль:

👉За какие продукты или фичи кандидат будет отвечать
👉Основные цели, которые перед ним будут стоять
👉Примеры конкретных задач
👉Уровень сеньорности по нашей линейке грейдов
👉Кого ему придется менеджерить

Профиль идеального кандидата:

👉Тип опыта (B2C/B2B, corporate/startup, new product/scaling/mature)
👉Доменный опыт (например, геймдев)
👉Конкретные требования к техническому бэкграунду (он у нас нужен почти любому продакту, но уровень может различаться)
👉Конкретные компетенции с разбитием на must-have и nice-to-have
👉Важные для позиции личные качества (например, готовность к росту в пипл-менеджмент)

С введением hiring brief стало сильно лучше – помимо улучшения качества кандидатов, приводимых рекрутерами, он очень помогает задизайнить вопросы и кейсы для интервью.