На Reddit обсуждают список самых полезных вопросов, которые когда-либо слышали от кандидатов к компании в процессе собеседований.
Мне очень понравилась следующая мысль:
What I can say is that the candidates who impress me most in that section of the interview are ones that ask things that demonstrate they understand the role and the surrounding workflows. Things that show they are already picturing themselves in the role and looking for potential issues and blockers. And particularly I like questions that are hunting for potential red flags.
Она прямо бьется с моим личным опытом – самые ценные разговоры выстраиваются, когда кандидат начинает спрашивать про специфику конкретной позиции, а не задавать абстрактные социально-одобряемые вопросы.
Расскажите, а какие самые ценные вопросы задавали вам?
