На мой взгляд, в таком кейсе даже вопроса о том, кто прав, стоять не должно – рабочий контракт расторгнут, в проблеме отсутствия нормальной передачи знаний виноват менеджер, поэтому никаких требований к сотруднику на этом этапе выдвигаться не может.

А вы что думаете?