Что вы думаете про открытые зарплаты

Я к идее открытых зарплат отношусь скорее негативно:

👉Я не вижу каких-то явных преимуществ от того, что я или кто-то еще будет знать точную зарплату своего коллеги. В лучшем случае, если она совпадает с твоей оценкой человека, ты просто проигнорируешь эту информацию. В худшем – почувствуешь ощущение тотальной несправедливости.
👉Это ощущение несправедливости может быть абсолютно необъективным. Ты можешь не видеть всех сторон деятельности своего коллеги, и не обладать полной картиной мира для оценки объективности оплаты его труда. При этом демотивация остается.
👉Эта политика довольно сильно связывает руки менеджеру – бывают ситуации, когда взять на себя "менеджерский долг" в виде слишком большой зарплаты нового сотрудника имеет смысл. Я бы точно не хотел терять такой инструмент.

Так вот, где-то в начале следующего года мы хотим записать выпуск Подлодки про открытые зарплаты. Хороший план выпуска всегда строится на разборе существующих мнений и острых вопросов – поэтому накидайте их в комментарии! А если у вас был собственный опыт жизни с открытыми зарплатами, то еще интереснее – расскажите, что сработало, а что нет.