Наткнулся на статью на Хабре про неочевидные минусы позиции тимлида. Добро пожаловать в нерегулярную рубрику "Егор не согласен с автором и объясняет, почему"!
Вакансии и деньги
Про количество вакансий тимлида на российском рынке судить сейчас не возьмусь, я очень давно туда не смотрел. Но вот с отсутствием engineering manager позиций в той же Европе и невозможностью туда устроиться не местному не согласен совсем. Я и сам получал оффер в Uber, и много друзей и знакомых сходу проходили на менеджерские позиции. Это такой же тренируемый навык собеседований, как и алгоритмы. Опыт тимлида – ценится и на внешнем рынке, главное уметь правильно про него рассказать.
зарплата увеличивается не сильно и совсем не коррелирует с увеличенным объемом работ
Вот здесь утверждение про "увеличенный объем работ" – вредное. Один из первых навыков, которым должен овладеть тимлид – умение управлять своим ресурсом, говорить "нет" части задач и спокойно продалбывать другую часть.
Теперь нет не ваших проблем
Это прямо чистая правда. Но если вы воспринимаете это как недостаток, то, возможно, позиция тимлида вам не подходит. Большинство хороших руководителей, кого я знаю, как раз самый большой кайф ловит от помощи другим людям в решении их проблем.
Все проблемы ваши, все достижения — команды
В разработке вообще не должно быть большого количества индивидуальных достижений. Ваша задача, как тимлида, как раз сделать из группы людей команду, которая будет справляться с задачами на порядок лучше, чем делали бы это по одиночке.
А если вы можете влиять на KPI, а следовательно — зарплату и премию, вы уже никогда не будете своим, и это будет чувствоваться.
Ерунда какая-то. Все зависит не от того, на что вы можете, а на что не можете влиять, а от отношений, которые вы сами строите. Если будете дистанцироваться от команды и пытаться играть в странные игры с их зарплатами, то конечно своим не будете. А если будете честным и прозрачным – то вообще не вижу проблемы.
Вроде руководитель, а вроде никаких реальных инструментов нет. Принять решение об увольнении не можете (плюс есть еще ТК РФ), где‑то и не выбираете, кого набирать. Кого дали, с тем и работаете. На зарплатный бюджет или индексацию зарплаты вы влияете только опосредованно. Отказаться от проекта чаще всего нельзя.
Если позиция именно такая – то я бы первым делом обновлял резюме, учился проходить тимлидские собесы и искал другую компанию. Это – ненормально, и в таких условиях цепляться за позицию тимлида действительно не стоит.