Тестовая неделя как способ найма

Linear делятся своим опытом добавления в процесс найма тестовой недели, в течение которой кандидат работает в их компании. Цели понятные – дать возможность и команде, и кандидату посмотреть на то, как он будет работать с реальными задачами, и сработаются ли они вообще.

Неделя оплачивается. Кандидату дают доступ ко всем необходимым инструментам и ставят четкую задачу. Например, реализовать фичу, которая поможет триажить входящие тикеты. Через эту систему проходят все нанятые люди, включая топ-менеджеров. Говорят, что ретеншн-рейт команды на протяжении 4 лет составил 96%.