Как построить найм студентов

Один из способов расширить воронку найма – посмотреть в сторону найма студентов, которые пока нигде поработать не успели. С одной стороны, нужно построить непростой процесс обучения и отфильтровывания тех из студентов, кто не готов вкладываться, а с другой вы можете получить отлично обучаемых людей, которые готовы будут быстро вникнуть именно в ваш технический стек.

Ребята из МойОфис рассказывают, как запускали два потока студенческих стажировок и с какими сложностями столкнулись. По цифрам результат такой:

👉50 собеседований на входе воронки, 5 наймов спустя 3 месяца.
👉4 из 5 нанятых остались в компании после испытательного срока.