Do your one job first

Хорошее напоминание о том, что при обсуждении ожиданий от сотрудника важно очень четко определять, в чем состоит его основная работа. Если этого не сделать, вы легко сможете попасть в ситуацию, когда человек вместо нее тратит большую часть времени на сторонние, пусть и полезные, активности, вроде выступлений на конференциях и активного участия в найме, считает себя супер полезным, а затем обижается, не получив премии или повышения.