Что отличает хорошие и плохие цели

Использовать SMART для постановки целей – хорошо, но не всегда достаточно. Держите список признаков хороших и плохих целей.

Ключевые признаки хорошей цели:

👍Сужает фокус команды, и подталкивает к тому, чтобы делать больше хороших вещей, и иеньше плохих.
👍На нее можно заметно повлиять своими силами. При этом неважно, какой путь ее достижения вы выберете – любой из них должен быть сонаправлен с ее смыслом.
👍Формулировка помогает команде легче говорить «нет» тем инициативам, которые ее не поддерживают.
👍Ее формулировка включает в себя весь необходимый контекст, она понятным образом вписывается в общую картину.
👍Может подстраиваться под меняющиеся обстоятельства, сохраняя при этом свой основной смысл.
👍Способствует развитию чувства единства в команде и наличию общего смысла существования.
👍Не приносит смысл в жертву простой измеримости и понятным метрикам.

При этом для плохих целей характерно следующее:

👎Провоцирует людей придерживаться жесткого плана даже тогда, когда из-за изменения обстоятельств цель теряет смысл.
👎Провоцирует нездоровую конкуренцию, поощряет раскол вместо единства.
👎Фокусируется на легко измеримых вещах вместо свмых важных.