Пример системы грейдов и инструкция по ее раскатке

Компании регулярно делятся своими системами грейдов. Для них это полезно тем, что кандидаты будут знать, с чем они столкнутся, еще до прихода в компанию. Для нас это полезно, чтобы подсматривать интересные идеи и учиться на чужих ошибках.

В этот раз посмотрим на систему, выросшую из принятой внутри New Relic. Несколько интересных особенностей:

🤔Внутри каждого грейда есть три категории, которые отличаются фиксированным скачком в зарплате. Такое дробление ведет к тому, что повышения можно делать чаще.
💪Основной критерий различия между грейдами – импакт инженера на компанию. Он растет с уровня задач и фичей до уровня успеха всей компании.
🤝Менеджеры – отдельная ветка. При переходе в менеджеры зарплата не меняется, но тайтл может быть «меньше» текущего инженерного. Если зарплата находится за рамками нового менеджерского грейда, ее не понизят, но и повышать какое-то время не будут.