Гпхшник или уже работник? Что меняется с 1 октября 🖥
С 1 октября 2026 года начинает действовать
закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ о платформенной экономике. Он регулирует отношения между операторами цифровых платформ, заказчиками и внештатными исполнителями.
По существу, критерии переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые остаются прежними. 🔤🔤❕Вводится важный количественный показатель -
если партнер-исполнитель трудится для одного пользователя-заказчика через платформу более 60 часов в месяц в течение полугода подряд, то платформа должна приостановить прием и выдачу заказов между ними. Данное ограничение применяется к сферам деятельности, которые перечислены в
п. 2 постановления Правительства от 19.06.2026 № 760. Думаю, что наиболее актуальным для здешней ЦА может быть
«деятельность в области информационных технологий», поэтому помните об этом.
При этом сам по себе этот порог не означает автоматической переквалификации отношений в трудовые. Но логика понятна. Если человек работает так долго в таком объеме с компанией, то с наибольшей вероятностью это могут быть именно трудовые отношения, и их надо ограничить. Бывают исключения, но ими решили пренебречь в пользу обобщающего правила. Не знаю, правда, насколько это поможет, потому что теперь все будут уводить свои отношения в сторону от платформы (платформам, получающим комиссию, это явно не в кайф), но будущее покажет.
А так, напоминаю про ключевые признаки, по которым отношения могут быть переквалифицированы:
🕊️исполнитель выполняет постоянную трудовую функцию, а не отдельное задание с конкретным результатом;
🕊️установлены график работы;
🕊️исполнитель фактически подчиняется руководителю и внутренним правилам компании;
🕊️отношения носят длительный и систематический характер;
🕊️оплата производится регулярно и фиксированными суммами, как зарплата;
🕊️заказчик предоставляет рабочее место, оборудование, доступы и иные условия труда;
🕊️один заказчик является основным или единственным источником дохода;
🕊️исполнителю фактически предоставляются «трудовые» гарантии: отпуска, выходные, согласование отсутствий и т. п.
В договорах с физиками надо прямо проходиться по этим моментам и смотреть, чтобы не было совпадений. Но также важно, чтобы совпадений не было и по факту, потому что доказательствами условного графика работы может быть переписка в мессенджере.
Так что be careful 💜