​Простой для работника

Простой - это юридическое понятие из ТК РФ, согласно которому, в силу некоторых обстоятельств, организация вынуждена фактически приостановить деятельность.

📌Различают три вида простоя:
✔️по вине работодателя;
✔️ по вине работника;
✔️ по причинам, не зависящим от воли сторон.

📌Как оплачивается простой
Если работника отправляют в простой, это не значит, что он останется без заработной платы.

📍Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

📍Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки

📍Время простоя по вине работника не оплачивается.