🇦🇷 Что меняется с Декретом Милея? Ч3

Ну и, наконец, трудовая мини-реформа

Я это, конечно, не называю это полноценной трудовой реформой; на таковую у правительства Милея сейчас нет клыков (пока слишком уязвимы) – сперва нужно запустить экономику, установить макроэкономическую стабильность (или хотя бы встать на путь к оной), а уже после, когда миллионы аргентинцев станут бенефициарами реформ, можно и нужно вступать в крупное столкновение с профсоюзными мафиози.

Пока же принимаются более «приземлённые», но, тем не менее, важные и необходимые меры.

✔️ Итак, теперь работодатель не обязан выплачивать компенсацию а) работнику, с которым не зарегистрировал трудовые отношения; б) работницу, чья фактическая дата выхода раньше проставленной в документах; в) работнику, для которого в договоре установлена зарплата, меньшая фактической; г) уволенному без уважительной причины работнику в течение 2 лет оправданного трудового стажа.

✔️ Отмена действия статьи 120 Закона о занятости (№24.013) ликвидирует взносы работодателей в Национальный фонд занятости, взносы работников в Национальный фонд занятости. Отменяется прежний режим компенсаций работникам, установленный соответствующим Законом (№25.323). Вместо этого устанавливается новая структура системы компенсаций.

✔️ Трудовым коллективам на выбор предоставляется новая система компенсаций, о которой подробно написано в статье на Infobae, и «страховая» система по модели системы строительного профсоюза (UOCRA): работодатель в зависимости от срока работы отчисляет на счёт работника 12%/8% - и эти средства с увольнением работник забирает.

✔️ Штрафы по трудовому законодательству отменены.

✔️ Отменяется статья 15 Закона №26.727, что, тем самым, легализует деятельность компаний по временному обслуживанию, агентств по трудоустройству, других компаний, предоставляющих работников для оказания услуг.

✔️ Вводится запрет на блокады предприятий (одна из форма профсоюзного шантажа), вводится ограничительное право на забастовку. Забастовка легальна и свободна при обеспечении 75% «нормальной работы» в категориях деятельности чрезвычайной, жизненной важности и 50% - трансцендетной.

✔️ Испытательный срок увеличивается с 3 до 8 месяцев. Самозанятый может иметь до пяти независимых работников с простейшим режимом труда и регулирования.