Крупные — платят больше. Малые и стартапы — растут. Иначе своей «Силиконовой долины» не будет.

Базовая логика простая. Молодые компании — главный мотор новых рабочих мест и инноваций. Но на старте их убивают кассовые разрывы и налоги «с первого рубля». Дайте им взлететь — экономика отблагодарит. По данным ОЭСР, именно молодые фирмы непропорционально тянут рост занятости.

Как это делают в мире?
• 🇪🇪 Эстония: 0% налога на нераспределённую прибыль — платишь, когда выводишь деньги, а не когда вкладываешь в продукт и команду. Это дисциплинирует и ускоряет рост.

• 🇺🇸 SBIR/STTR — бездолевые гранты для малых компаний: от идеи до рынка, под задачи агентств. Это «посев», который формирует рынок технологий.

• 🇺🇸 Bayh–Dole — права на результаты гос-НИОКР у вузов и малых компаний, что ускорило трансфер технологий и поток спин-оффов.

Что делаем у нас в стране

Больше с ренты крупных корпораций, закрыть лазейки и тонкое капитализирование.

Для МСП/стартапов — каникулы 3–5 лет + «налог на вывод, а не на рост» по эстонской логике.

Сверхвычет/кредит на НИОКР и найм инженеров с быстрым возвратом при убытке. И не повторять ошибку с «растяжкой» R&D-расходов, как в США в 2024 — она ударила по кэшу стартапов.

Берём больше там, где сверхприбыль, и освобождаем тех, кто создает новое. Так появляются кластеры и «долины». 🚀