Начинаю серию постов для тех, кто смотрит в упор на желание сменить профессию или только начинает слышать зов новых для себя профессиональных занятий.

Карьерные переходы, смена профессии — интересные для меня вопросы. Я сама прошла несколько карьерных переходов и сейчас на пороге следующего.

В августе я заканчиваю учебу на психолога. И сейчас приоритет в моем проф развитии отдан карьерному консультированию на стыке коучинга и психологии.

Я уже провожу встречи с теми, кто хочет больше ясности относительно своего карьерного пути (Но это не формат встреч с психологом).

Сегодня делюсь с вами некоторыми мыслями из книги «Обретая Я» — важного труда про карьерные переходы от исследовательницы Эрминии Ибарры.

«Меняя карьеру — меняем себя»

Часть 1

«Наша профессиональная идентификация — не сокровище, таящееся в самой глубине нашей внутренней сущности. Скорее, она состоит из многих возможностей: некоторые из них осязаемы и конкретны и определяются тем, что мы делаем, какой компанией управляем и какие истории рассказываем о своей работе и жизни; другие существуют только в царстве будущего: потенциала и сокровенных мечтаний.

Во-вторых, смена карьеры означает перемену в самом себе. Поскольку мы состоим из многих «Я», перемена — не замена одного набора личностных характеристик на другой, а, скорее, процесс перехода, в ходе которого мы заново формируем полный спектр возможностей. Эти простые идеи изменяют все, что мы до этого воспринимали как данность в отношении поиска новой карьеры. Они требуют, чтобы мы посвятили большую часть времени и энергии действиям, а не размышлениям и планированию.

Общепринятое мнение таково: ключ к успешной смене карьеры кроется в том, чтобы сначала знать — как можно лучше и яснее — чем мы действительно хотим заниматься, а затем просто воспользоваться этим знанием, чтобы применить четкую стратегию.

Теоретически знание появляется в результате самоанализа, проводимого в уединении или с помощью стандартных анкет и дипломированных специалистов. Как только мы поняли, каковы наши темперамент, потребности, компетенция и стержневые ценности, можно смело искать подходящую работу или организацию. Далее — всем известные определение цели, проверка почтового ящика и составление списков — испытанные способы найти работу в обычных обстоятельствах. Планирование необходимо. Общепринятый подход предостерегает нас: не предпринимай никаких действий, пока не определишься, в каком
направлении хочешь двигаться.

Но смена карьеры проходит не по устоявшимся правилам. Мы узнаем, что представляем собой на практике, а не в теории, проверяя себя в реальной жизни, а не заглядывая внутрь. Мы открываем новые возможности, действуя, пробуя себя в новых занятиях, переходя в новые группы, ища новые ролевые модели и переделывая свою историю по мере того, как рассказываем ее окружающим.

Наши желания проясняются с приходом опыта и признания со стороны других людей. Мы воспринимаем и перевариваем новую информацию, добавляя цвета и очертания, оттенки, полутона и формы, по мере того, как наши предпочтения в тех или иных ситуациях помогают создать представление о том, кем мы становимся.

Чтобы заново запустить свой механизм, нужно выбраться за пределы собственной головы. Нужно действовать!»