Карьеристы, есть свежее и занятное чтиво про фармацевтическую индустрию. Полистала Лапа, почитала и немного вам по фактам собрала 😉
Что показало свежее исследование по рынку труда и зарплатам от Antal (Россия, 2025–2026):
1️⃣Деньги по-прежнему рулят. Почти половина выбрала новое место из-за более высокой зарплаты. При переходе многие ждут +20–30% к окладу.
2️⃣Фарма не сбавляет обороты. Отрасль остаётся среди самых активных по найму и опросам участников.
3️⃣Гибрид — must-have. Подавляющее большинство считает гибрид/удалёнку обязательной опцией. Если этого нет — аргумент в пользу смены.
4️⃣Поиск — это не марафон на год. У значимой доли кандидатов оффер укладывается в 1–3 месяца (а иногда и быстрее).
5️⃣Каналы, которые реально работают: сайты с вакансиями и профессиональные контакты — топ. Рефералка и нетворкинг — вечная классика.
5️⃣Про будущее: ИИ ощутимо меняет роли — апгрейд компетенций приветствуется и оплачивается.
Что делать карьеристам, которые хотят лучше?
📌Обновите резюме под вакансию, а не «на все случаи».
📌Примите «правило трёх каналов»: отклики на job-сайтах + тёплые контакты + точечные письма рекрутёрам по вашей специализации.
Дальше будет что-то на московском.
📌Пропишите в профиле «короткий питч» (3–4 строки): кто вы, какой стек/портфель, чем будете полезны через 90 дней.
📌Заранее решите вилку: «комфортный минимум» и «цель» (+20–30%) — и держите её в переговорах.
📌Проверьте EVP работодателя: гибрид, культура, команда, «белая» зарплата и бонус — всё это реально удерживает дольше разового контроффера.
#фармацевтика #работавфарме
🐾Канал Лапа в фарме
🐾Чат Карьера в фармацевтике