🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🅱️🔥🔥🔥🔥🅱️🔥
Карьеристы, Лапе прислали в личные сообщения очень интересные вопросы по карьере. Думаю, что такие вопросы всплывают у многих.
Давайте почитаем и обсудим тему 😉 Итак, письмо.
Анна, здравствуйте!
Меня тревожит вопрос, который я хочу задать профессиональному сообществу. Вопрос касается развития компетенций юристов, работающих InHouse. Наши сферы очень похожи и когда я перешла в крупную корпорацию с узкоспециализированным продуктом (3-5 проектов в год) беспокоилась, что мои компетенции могут страдать из-за ограниченного числа проектов.
InHouse регистраторы часто берут подработку в виде регистрации других медизделий, чтобы расширить навыки и «держать руку на пульсе». Это иногда вызывает сопротивление руководства, но повышение квалификации опытным путем, на мой взгляд, эффективнее, чем конференции и чтение литературы.
Вопрос касается InHouse юристов узкоспециализированных компаний, которые занимаются поддержанием текущих проектов и редко сталкиваются с новыми задачами.
▪️Как InHouse специалисты развивают свои компетенции и видят своё будущее?
▪️Беспокоит ли их то, что они работают с одним крупным проектом и не могут оттачивать навыки на множестве разных задач, как в консалте?
▪️Как они самостоятельно развивают компетенции (кроме как брать подработку)?
Как они поддерживают уровень компетенции?
Лапа в фарме | Карьера в фармацевтике
📕 Книга «Девушка из Сити. Патенты в фармацевтике»