В России же ситуация на рынке труда такая, что джуниоры уже довольно давно особо никому не нужны, и спрос на высокооплачиваемых сеньоров ощутимо снизился (компании не хотят вкладываться в нестабильной обстановке; причём и в США спрос упал сильнее всего именно на них), а вот крепкие миддлы чувствуют себя прекрасно, и платят им хорошо, и компании предпочитают растить сеньоров из своих проверенных кадров.

Дело в том, что книги курсы по карьере (да и не только) хороши максимум на 80%, однако важнее всего внедрять некоторую методологию развития карьеры для конкретной ситуации конкретного человека, а это возможно только в индивидуальном порядке. Мне, кстати, особо интересно помогать ребятам, у которых в плане карьеры сложилась самая сложная ситуация, какая только могла сложиться :) Потому что в таких ситуациях и я сам здорово прокачиваюсь как тренер. Типичная болезненная ситуация: хороший миддл получил 1-2 оффера, и начинает паниковать и метаться ))) принять или нет? а если принять, как не продешевить по зарплате?

Не удаётся в сложных ситуация помогать в основном джуниорам без опыта, ну тут я бессилен... Вот такой совет начинающим: ставьте себе 2 года опыта, и продумайте хорошую легенду, как/где вы их получили, договоритесь с знакомыми айтишниками.
Да и не нужна особо моя помощь джунам, потому что определённая свобода в переговорах появляется в основном на высоких окладах.

Главное ограничение индивидуальной помощи в том, что она не масштабируется. И при этом хочется помочь как можно большему числу людей, хм. (Уловка-22)