На самом деле AI угрожает не программистам, а менеджерам.

Компания пытается оптимизировать и экономит на людях.
Программисты уходят, потому что им лучше без менеджеров и на удалёнке.
Лучшие умы становятся конкурентами своих компаний и отжимают рынок.

=

Модели генерируют много кода, но он низкого качества, содержит ошибки и уязвимости. Сложные, системные, архитектурные задачи требуют участия профессионального разработчика, причём чем дальше в AI тем активнее.

Компании используют шумиху вокруг AI как оправдание для сокращений, но на деле это лишь подрывает их долгосрочную устойчивость. Сейчас уже активно растут стартапы, которые предлагают исправить Big Ball of AI-Mud, причём чем дальше в AI тем их будет больше.

Если не нанимать и не обучать джуниоров, через 5 лет не будет квалифицированных сеньоров, причём чем дальше в AI тем их будет меньше.

Один продвинутый разработчик с армией AI-инструментов может создавать серьёзные продукты, нежели команда под управлением менеджеров, причём чем дальше в AI тем быстрее и дешевле.

Один продвинутый разработчик с армией AI-инструментов может работать автономно, создавая классные нишевые решения, и это делает избыточными слои управленцев и венчурных посредников, причём чем дальше в AI тем более и более избыточными.

И либо мы возвращаемся к модели "компании особо заботятся (прежде всего финансово:) о всех разработчиках, начиная с джунов", как было ещё 4-5 лет назад (и этого конечно не будет по очевидным причинам; вы видали хотя бы одного наёмного менеджера, способного мыслить стратегически? да и собственники редко отличаются умом, из-за копейки удавятся),

либо полностью уходим в hustle-культуру, где последние талантливые специалисты уходят из компаний в инди-хакерство и на прощание "воруют корпоративные обеды"
(забирают с собой самые ценные проекты, идеи и прибыль, которые раньше принадлежали компании).