Реальность такова, что крупные технокомпании, удаляющие сегодня сотрудников десятками тысяч, работают с допустимой погрешностью. Они предполагают, что потеря горстки ключевых сотрудников, которых они по ошибке уволили вместе с массовкой, меркнет по сравнению с немедленной экономией средств от сокращения значительной части персонала. Бизнес всегда будет делать то, что лучше для его прибыли, и чем раньше вы примете тот факт, что вы просто девятизначный идентификационный номер сотрудника в корпоративной базе, тем больше контроля вы обретете над своей жизнью. Посмотрите все фильмы Фантоцци например.
 
Такие компании структурно неспособны быть лояльными по отношению к вам и в любой миг могут выгнать вас на мороз одним пинком абсолютно несмотря на ваши заслуги, и осознание этого факта должно приносить вам невероятное облегчение. Это просто означает, что вы ничего не должны им взамен, кроме базового обмена вашего времени на деньги.
 
"Прошел HR-скрининг в Яндекс, понял, что нет интереса и времени двигаться по их процессу в 4-5 собеседований (хоть они и сократили количество)."
 
У Эрика Райса (автор бестселлера "Бережливый стартап", который оказал огромное влияние на мир ИТ-бизнеса) вышла на днях новая книга "Неподкупный"/ "Incorruptible". В ней разбирается в принципе очевидная истина, что капиталистическая система полна стимулов, которые заставляют менеджеров, руководствующихся благими намерениями, принимать краткосрочные, эгоистичные и пагубные решения.
 
Пёсель получает пищу и думает, что его хозяин - всемогущее доброжелательное существо. Кот накормлен и думает, что так оно и должно быть, а хозяин - его раб.