Вот поэтому я всегда отговаривал, отговариваю и буду отговаривать от роста в тимлиды/ит-менеджеры/... Вы прокачали классное множество дорогостоящих технических скиллов под интраверта, и вдруг переходите в полностью экстравертированный "менеджерский" стек с нуля, где ничего не умеете, надо с этими капризными противными программистами возиться, текучка оперативка сжирает всё время, сотни писем в день... Зачем это вам?
Более того, на курсе карьеры выкладывал даже "Почему быть критически важным членом команды -- это плохо?".

Ну и, конечно, всегда лучше быть тем, кого стараются схантить, чем тем, кто за этим всем мучительно следит. Только имейте в виду, начальство всегда ищет, на кого бы им сгрузить эту муторную тимлидскую работу, и если вы сеньор, то 98% что уже кандидат. Красный звоночек, когда вас попросят "подменить тим/техлида пока он в отпуске". Это значит, вы не изучили материал по карьере "Как зарабатывать больше, не переходя в менеджеры/тимлиды/...", и дела ваши плохи :)

Вспомнилось в тему: когда гениального Андерса Хейлсберга (автор TurboPascal и Delphi) микрософт переманивала, обещая ему миллионные зарплаты, то демонстративно присылала Мерседес за ним прямо к офису Борланда :)

В целом, выиграл весь мир (получились не менее великолепные C# .NET и TypeScript), кроме конечно Borland.

Будь как Хейлсберг!