Дизайн в LADA Цифра

🚗 Что под капотом у ИИ-продакшна LADA Цифра?

Качественный автоконтент — это больше не миллионные сметы и выездные съёмки. Это один грамотно настроенный ИИ-конвейер!

Уже на следующей неделе Руководитель команды дизайна коммуникаций «LADA Цифра» расскажет о том, как выстроен процесс создания визуалов для автосегмента и честно покажет, как нейросети работают в реальном бизнесе.

В программе без воды:
⚡️ Умный фотобанк: как поставить на поток генерации реалистичных и технически достоверных визуалов автокомпонентов и рекламных креативов для услуг автосервиса.
⚡️ Скоростной SMM & Видео: создание видеороликов и креативов за часы, а не недели.
⚡️ Мерч и спецпроекты: прототипирование и смелые идеи в пару кликов.
⚡️ Реальные грабли: боли, костыли и ограничения, которые помогает снять грамотная работа с ИИ.

22 сентября | 14.00 по МСК | Онлайн

Зарегистрироваться на вебинар

Коллеги, приглашаем вас подглядеть, как наша команда работает с нейросетями на ИИ-платформе Phygital+, увидимся на вебинаре уже во вторник!

А пока для вас промокод LADA1 на 10% скидку для новых пользователей. Хороший повод познакомиться с 30+ AI-инструментами для создания креативов, видео, 3D и аудио в одном месте 💎

Представляем наш долгожданный обзорный кейс LECAR — собрали материалы коммуникаций для четырёх вертикалей бизнеса, созданные на базе обновлённой бренд-платформы.

LECAR — это федеральная сеть постгарантийного обслуживания автомобилей, объединяющая маркетплейс автозапчастей, сеть собственных СТО, розничные магазины автотоваров по всей России и одноименный бренд автокомпонентов

Главная задача — сформировать единую визуальную среду для офлайн-направлений и онлайн-магазина. In-house-команда дизайна коммуникаций LADA Цифра прошла большой путь, чтобы выстроить систему рекламных материалов, работающих на узнаваемость бренда.

Трудно поверить, что полтора года назад в нашем гайде были только цветовая кодировка (четыре цвета на четыре направления) и логотип. Сегодня в кейс поместилась лишь сотая доля того, что мы сделали за это время.

Команда создавала новый визуальный язык в условиях непрерывного потока срочных задач: методом проб, ошибок и экспериментов. И мы справились!

Приглашаем детально рассмотреть то, что получилось, потому что получилось здорово:

❤️ Смотреть кейс на Dprofile
🐈 Смотреть кейс на Behance

Ой, мы тут букву потеряли! Дополняем: т

Спасибо, тактичные коллеги, что простили нам эту оплошность

Мы едем на Дизайн-выходные в Тулу!

09–11 октября будем в городе пряников и самоваров на 54-й конференции российского дизайн-сообщества со своим спикером 🤩

Екатерина Мальцева — руководитель отдела дизайна коммуникаций ЛАДА Цифра, поделится опытом перехода компании от агентского подряда на in-house команду: поговорим о сопротивлении переменам, личной ответственности, мотивации и умении выдерживать эмоции.

Обсудим боли дизайнеров в корпорациях и агентствах, разберем реальные ситуации и рассмотрим пути их разрешения.

Зарегистрироваться на мероприятие можно по ссылке. До встречи!

Наш кейс «характер HR-бренда LADA Цифра» представлен в номинации «Концепция в брендинге» на фестивале креативных индустрий G8, который пройдет 11 сентября на Хлебозаводе.

А уже сегодня вы можете нас поддержать сердечком по ССЫЛКЕ на странице фестиваля ❤️

И приходите обниматься, билеты ТУТ!

Продолжаем знакомство.
Сегодня — кейс о том, как мы формировали характер HR-бренда через мультитекстурный подход и сделали бренд «осязаемым», чтобы обратиться к разным типам восприятия и подчеркнуть многогранность подходов к сотрудникам.

В основу концепции лёг мультитекстурный логотип. Разные текстуры усиливают эмоциональную связь с брендом, делают его запоминающимся, обращаются к разным типам восприятия и отражают человекоцентричность компании — многогранность подходов к сотрудникам.

Бренд говорит с аудиторией на разных «языках» восприятия. Текстуры логотипа мы разделили на четыре категории:

🤩 Автомобильные — связывают бренд с индустрией, говорят о наследии и традициях материнского бренда АвтоВАЗ.

🤩 Мягкие, приятные — про заботу, комфортный климат, ощущение безопасности и доверия.

🤩 Съедобные — делают работу «вкусной» и привлекательной, добавляют лёгкости и показывают: она может быть в радость.

🤩 Тактильные — про практический, «ручной» подход к задачам и про разнообразие опыта: как разные ощущения от прикосновения к разным поверхностям.

❤️ Посмотреть кейс на Dprofile
🐈 Посмотреть кейс на Behance

Тот же подход лёг в основу сайта HR-бренда. В кейвизуале по клику можно остановить смену текстур в логотипе и сохранить образ, близкий по настроению. Анимация вовлекает и делает опыт персональным.

А какое сегодня настроение у тебя?

Всем привет, я Вика Самохвалова — senior UX/UI designer LADA Цифра #digitalperson

На данный момент занимаюсь созданием и развитием HR-бренда работодателя. Выстроила визуальную идентичность с нуля (кейс), разработала брендбук, вместе с командой обновили страницы на карьерных сайтах и перезапустили сайт работодателя. Особая гордость — концепция мультитекстурного подхода к логотипу, которая легла в основу сайта. Для него собрала отдельный кейс, совсем скоро всё покажем ;)

Помимо работы с HR-брендом, мы продуктовой инхаус командой развиваем маркетплейс автотоваров lecar.ru, строим экосистему постгарантийного обслуживания между клиентом, сервисами, поставщиками автотоваров и фирменными магазинами автозапчастей. Проектируем пользовательские пути, генерим гипотезы на основе метрик, создаем экспресс прототипы для исследований решений.

За плечами большой опыт работы в индустрии: от промо кейсов и брендинга до сложных продуктовых задач. В МТС отвечала за коммуникационный дизайн в Строках и МТС Travel. Работала с STADA, VIOLA, Альфа, KuchenLand, Fesco, Renesans, Dr.Korner и другими крупными игроками.

Что касается предпочтений направления работы, я про UI, про визуал, про концепции, масштабирование проекта и идеи. Помимо дизайна, отдельное место в моём сердце занимает стиль и мода. Собираю модные показы, помогаю девушкам увидеть себя через визуальный код — в одежде, цвете, линиях и фактурах. Пропагандирую осознанный подход к покупкам и гардеробу в целом. В 2026 году стала победителем проект «Битва стилистов».

Веду канал Кладовая гардеробных приключений, где делюсь своими модными находками, историями и вдохновением, связанными с окружающим миром, людьми и модой.

Одна из главных ценностей нашей компании — человекоцентричность ❤️

Мы говорим «да», ставя человека в центр всех наших процессов, учитывая потребности, ожидания, опыт сотрудников и клиентов. Так мы создаём более эффективные и целостные решения.

Обязательной рубрикой в нашем канале будет #digitalperson: знакомство с командой — людьми, которые не только ежедневно исследуют, созидают, ищут, спорят и создают решения для позитивного опыта и визуального удовольствия наших клиентов и партнёров, но и многогранно проявляются за рамками профессии.

Нет сил больше тянуть, готовьте ваши сердечки!

Сегодня хотим поделиться, как мы строили HR-бренд — с нуля до рейтинга Forbes

Главным вызовом стало понимание, что HR-бренд у нас нулевой. Нас никто не знал — и поэтому целей стало ещё больше. Одна из них — разработать визуальную идентичность HR-бренда и обеспечить его узнаваемость на внешнем рынке, привлечь молодую аудиторию и рассказать, что в автомобильном бизнесе может быть весело, задорно, с огоньком, и при этом сохранить наследие и традиции материнского бренда АвтоВАЗ.

Мы in-house-командой стартовали с логотипа, и как только согласовали его внутри, начали думать, что могло лечь в основу айдентики. Новые направления экспертиз, которые привлекаем для цифровых сервисов, находят отражение в графических элементах, из которых строится корпоративный паттерн. Так мы собрали основу, которую масштабируем до сих пор. При этом в сжатые сроки удалось разработать базовые элементы айдентики, создать гид по стилю и описать общие правила использования, запустить брендированные страницы компании на hh.ru и Dream Job.

В результате мы обеспечили значительный рост интереса со стороны соискателей: общее количество откликов выросло на 52% при одновременном снижении числа вакансий на 48%; откликов на одну публикацию стало больше на 196%; посещаемость страницы компании увеличилась на 32%.

❤️ Посмотреть кейс на Dprofile
🐈 Посмотреть кейс на Behance

P. S. А ещё мы разработали концепцию характера HR-бренда — и получилось очень увлекательно, но это уже совсем другая история. Её расскажем совсем скоро ;)

Пока мы собираем большие кейсы — заглядывайте в Pinterest LADA Цифра, уже опубликовали первую партию визуалов от команды

Привет! Мы – четыре профессии в одном канале, и это не случайность.

Продуктовые дизайнеры придумывают, как всё должно работать. Коммуникационные – как об этом рассказать. Исследования разбираются, кому это нужно и какие ожидания от того, что мы создаём. А этот пост пишу я, Алексей, креативный копирайтер. Моя задача – создавать контент, за который дизайнерам и исследователям не придется краснеть. 

Это могли бы быть несколько каналов с разными аудиториями. 
А у нас – один, потому что мы — команда дизайна и клиентского опыта.

Теперь разберемся, кто это — «МЫ» ❤️ Мы – LADA Цифра: IT-компания группы АвтоВАЗ, разработчик цифровых решений для автобизнеса. 

Сейчас наша команда занимается поддержкой LECAR – федеральной сети постгарантийного обслуживания, которая включает маркетплейс, сеть автосервисов, магазины автотоваров по всей России и свою марку автозапчастей. Также дизайнеры коммуникаций создают материалы для диллерского маркетинга LADA, а команда продуктовых дизайнеров вместе с исследователями формирует ряд решений для бэк-офиса.

Здесь мы будем не просто показывать финальные визуалы, а рассказывать, почему мы просто не могли сделать иначе. Ну ладно, показывать красивое тоже будем, и не только. Скоро всё сами увидите.

Приятного пребывания на нашем борту!

Channel photo updated

Channel created