⚡️Проектом предлагается установить обязанность для организаций с численностью работников свыше 100 человек определять рабочие места для трудоустройства участников специальной военной операции.
Мы внимательно изучили законопроект и не имеем к нему замечаний в представленной редакции. В ней были учтены все предложения, которые ранее высказывал бизнес на организованном нами совещании с прокуратурой области.
⚡️Вместе с тем на законопроект поступило заключение Правительства, в котором предлагается изменить положение, устанавливающее основания для освобождения работодателя от обязанности по определению рабочих мест.
⚡️В действующей редакции предусмотрено, что работодатель может быть освобожден от этой обязанности, если в органах занятости отсутствуют участники СВО, соответствующие требованиям к вакансии, в том числе имеющие высокую или редкую квалификацию.
Министерство труда считает, что такую норму необходимо исключить. По мнению ведомства, иначе у работодателей может появиться возможность формально устанавливать к вакансиям завышенные или специфические требования и тем самым избегать трудоустройства участников СВО.
⚡️Но я считаю, что исключение этой нормы может нарушить баланс интересов государства и бизнеса.
Представьте, что предприятию нужен юрист с определенной специализацией, но среди соискателей из числа участников СВО такого специалиста нет. В таком случае обязанность работодателя должна учитывать объективные требования к конкретному рабочему месту.
⚡️В итоге принято решение рекомендовать законопроект к принятию в первом чтении. Дальнейшая работа продолжится при подготовке ко второму чтению.
Мой канал в Макс