Большинство оценок сегодняшней ситуации в Хайтеке и на причастном к нему рынке труда идут в сравнении с ситуацией 2 года назад. Это с одной стороны порождает панику и повергает в депрессию всех, кто сейчас вынужден активно искать новую работу, а с другой - даёт людям надежду, что как только кризис пройдёт, работа найдётся сама собой. И то и другое - крайности, вводящие либо в уныние или в наивное заблуждение.

2 года назад ситуация была аномальной (положительно - для ищущих работу), а здравый смысл подсказывает, что ориентироваться надо но норму. 🙂

Если посмотреть чисто на цифры и графики, то сегодняшнее состояние рынка труда будет просто выглядеть как отскок, который вернул нас в доковидную эру даже без негативной компенсации временного безумного роста.

Оценивать объективную ситуацию на рынке труда довольно сложно, и я с трудом нашёл отчёт, указывающий соотношение количества открытых вакансий и сотрудников, находящихся в поиске работы (будет ниже). Большинство статей на эту тему фокусируются на увольнениях, даже не пытаясь сравнивать текущие данные с докризисными.

Как известно, увольнения в Израиле были и раньше, стартапы закрывались всегда, но никто этого не отслеживал, поэтому мы не можем объективно сказать, насколько сегодняшняя ситуация аномальна.

Разумеется, есть некоторые явления, которых мы не наблюдали раньше.
Но прежде чем говорить о них, давайте посмотрим на самый главный параметр - Количество кандидатов, ищущих работу на одну открытую вакансию - Supply to Demand Ratio.

Вы можете изучить отчёт о соотношении спроса и предложения на Израильском рынке труда на момент окончания 1-го квартала 2023 года, подготовленный Израильским бюро статистики - https://www.cbs.gov.il/he/mediarelease/DocLib/2023/223/20_23_223e.pdf

Я приложу пару графиков ниже.
Если кратко, в сфере "Профессиональной" занятости, куда входят Science and engineering, Health, Business and administration, Information and communications technology professionals и Software developers на начало 2021-го года было в среднем 4 "Ищущих работу" на вакансию, сейчас 3,2. Самое лучшее для соискателя соотношение было - 1,9 в 1-м квартале 2022-го года.
Software developers - 0,8 на момент выпуска отчета, то есть в первом квартале 2023 года.

Выходит, что объективное соотношение сил сегодня более выгодное для соискателя, чем оно было до начала постковидного роста (начало 2021 г.)?

И да и нет.

Давайте посмотрим, что нового принёс нам текущий кризис:

1. Массовые сокращения в FAANG и корпоративном секторе
2. Массовое освещение каждого случай сокращений
Результат 1 и 2-го пункта:
3. Завышенные ожидания работодателей, по мнению которых Ситуация позволяет нанять лучших из лучших.
4. В то же время понижение мобильности Кадров - тех, кого не коснулись сокращения, в том числе лучших из лучших.
5. Отсутствие острой необходимости найма и внешнего давления инвестора - До кризиса, многие стартапы "измерялись" инвесторами в том числе по количеству нанятых сотрудников.
6. БОльшее чем обычно количество фиктивных/полуфиктивных вакансий, открытых для звёзд.
7. Рост "Applications to Hires Ratio" - Больше рассмотренных кандидатов, больше собеседований - меньше нанятых (Ссылка на исследование на эту тему, если интересно).

В общем, я не в первый раз скажу, что всё это мне напоминает 2018-й год, когда я лично ощущал все признаки рынка работодателя, несмотря на бесконечный поток жалоб от них о дефиците кадров. Похоже что с тех пор ничего принципиально в подходах к найму в Израильском Хайтеке не поменялось, и битва по-прежнему идёт всё за тех же кандидатов с отличительными признаками "звёздности". Все остальные, проходят мимо, и их резюме пылятся в неразобранных входящих у рекрутёров.

Это и хорошая и плохая новость.

Плохая - т.к. рассчитывать, что кризис пройдёт и прям попрёт я бы не стал. Да, ситуация может улучшиться и инвесторы начнут давить на стартапы и требовать нанимать людей, что похоже является одним из важнейших движущих факторов. Но когда это произойдёт и произойдёт ли, никто не знает.