Разрушаем стереотипы о минимальных требованиях в вакансии.

1. Минимальные требования всегда завышены - Не поверите, бывает и наоборот. Американские корпорации, поставляющие продукты и услуги Американскому правительству, обязаны соблюдать стандарты OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs), которые запрещают работодателям рассматривать на позицию кандидатов, не соответствующих минимальным требованиям. Делается это во имя равенства, справедливости и всеобщего блага, дабы избежать непотизма, протекционизма и других "измов". Формально, обязательства Американских корпораций распространяются лишь на территорию США, но политика единых внутрикорпоративных стандартов, зачастую устанавливает единые же правила для всех представительств организации. Итого, дабы иметь возможность рассмотреть кандидата, которому не хватает месяца опыта (а это реально "No go"), работодатели порой занижают планку в минимальных требованиях.
2. Все отсевочные требования обозначаются в разделе с минимальными требованиями - Не факт.
Во-первых, существует интуитивный входной порог. Те самые критерии, к которым относятся такие навыки как чтение и письмо. Разумеется, никто не будет перечислять весь список подобного рода требований в описании вакансии. Коллективный опыт устанавливает планку базовых ожиданий, очевидных выходцам из идентичной среды. В популяционной солянке как у нас, недоразумения неизбежны. Например, упомянутые мной навыки чтения и письма не требовали бы уточнения языка в моноязычной среде, и могут являются чем-то само собой разумеющимся для счастливчиков, без опыта алии (Иврит лишь один пример, остальные придумайте сами 🙂). Во-вторых, не все требования можно или прилично указывать. Например, возраст нельзя, но эйджизм существует. Рекрутер будет отсеивать резюме в соответствии с прихотями нанимающего руководителя, даже если они противоречат закону, нормам приличия или здравому смыслу.

3. Минимальные требования определяют лишь входную планку - как это ни парадоксально, но обозначенный в вакансии нижний порог может намекать на уровень позиции и устанавливать неформальный диапазон. Если у вас 20 лет опыта работы, то формально вы подходите под требования 1+ лет опыта, но в реальности компания скорее всего ищет джуниора. Ну и резюмирующий пункт
4. Достаточно соответствовать минимальным требованиям, чтобы пройти первичный отбор - Это не совсем стереотип, и если поменять данное утверждение на вопрос, большинство наверное ответит, что это не так (особенно после прочтения предыдущих пунктов). Но, многие из этого же большинства, пытаются отстоять свою кандидатуру, напирая именно на соответствие минимальным требованиям. Это может иметь смысл лишь при минимальном количестве кандидатов на вакансию. Как мы знаем, ситуация на рынке труда для большинства позиций сегодня иная. Если немного утрировать, в сегодняшних реалиях, чтобы пройти первичные отсевочные фильтры, ваше резюме должно не просто соответствовать требованиям, оно должно производить неизгладимое впечатление.

P.S.:
Я думаю, Америку я вам не открыл. Разве что корпоративную. 🙂

@LaborBazaar