Судя по последним комментариям, как в этом канале, так и на просторах интернета, пришло время развеять мифы об авто-отказах великим и могучим AI.

Явление это если и существует, то не особо распространено. В большинстве своём, встроенные в системы рекрутинга искусственные мозги сканируют резюме и текст вакансии и выдают “Fit Score” в баллах, процентах, звездочках, сердечках или как угодно ещё. Далее рекрутер в меру своей наивности решает насколько он готов довериться оценке AI, и при большом количестве резюме вполне может начать скрининг с наиболее «соответствующих».

Если вы получили очень быстрый отказ, то скорее всего либо:

1. По вам вдарил какой-то нокаут критерий

- Живете в США, а позиция в Израиле.

- Нет высшего образования, а это обязательное требование.

- И т.п.

Речь об одном «блокере» при соответствии опыта требованиям вакансии.

2. Либо это «Очевидный мисматч» - очевидное несоответствие вашего профиля профилю вакансии. Очевидное рекрутеру!

——

Если вам неочевидно почему очевидное рекрутеру может быть вам неочевидно, :) напишу об этом отдельно.

@LaborBazaar