Давным-давно, году так в 2009-м в разгар Всемирного «ипотечного» кризиса, наше руководство, вынужденное в отсутствие найма, дать добро на HR-проекты, позволило нам побаловаться разработкой системы оценки персонала.

В разгар баловства, на созвоне по скайпу, одна из моих коллег вдруг обращается к Тим-Лиду команды разработки с вопросом:

- Как ты оцениваешь работу своих сотрудников?

Секунду подумав и по-своему интерпретировав вопрос, как и полагается истинному программисту, наш подопытный дал обескураживающий ответ:

- Ну, на отъе…сь никто не работает.

Этой фразой, уважаемый руководитель дал оценку работы своей команды, и хотя мы хотели услышать пример критерия оценки….

В общем-то его мы и услышали.

Сегодня, когда все говорят о замещении людей ИИ, этот критерий становится как никогда актуальным.

@LaborBazaar