Только я хотел подытожить свое двухнедельное молчание фразой "No news, Good news", как AppsFlyer объявили об увольнениях, в связи с предполагаемой подготовкой к IPO и официально заявленной необходимостью сфокусировать инвестиции на AI, как это часто сегодня бывает, без конкретного упоминания как и зачем.
Как я уже откомментировал в чате канала Нонтек, идти на IPO без AI как-то стрёмно, пОцаны не поймут.

А я пожалуй воспользуюсь инфоповодом, и позволю себе пару нелицеприятных слов об AppsFlyer, задравших и без того высокую планку Хайтековского высокомерия (по-крайней мере при взаимодействии с кандидатами) до невиданных ранее высот.

Вот например здесь они с гордостью рассказывают как заставляют всех кандидатов на "client-facing" позиции, записывать двухминутную видео само-презентацию, утверждая, что на таких видео точно видно как человек коммуницирует.

Лично я, по-моему 3 раза общался с AppsFlyer, 2 последних раза с одним и тем же рекрутером. В самый последний раз эта рекрутёр позвонила мне дабы высказать претензию:

- Что ты вообще хочешь, то на Лид позицию подавался, а сейчас на Сорсера?

На что я честно ответил, что я вообще к ним в этот раз не подавался и не в курсе какая у них там позиция. Девушке, видимо дали моё резюме с указанием позвонить после того как один мой пост в ЛинкдИне вызвал бурный ажиотаж. Через пару дней мне пришёл отказ с благодарностью за потраченное время на посещение их офиса для прохождения собеседования. В офисе я не был и собеседование не проходил.🙂

В общем, бывают компании не особо Олим-френдли, а тут не особо Кандидат-Френдли.

Может им стоит начать внедрение AI с процессов рекрутинга? Только сегодня я говорил с коллегами о том, что с одной стороны задача сотворения AI-рекрутера весьма сложная, а с другой, он всего лишь должен быть лучше среднестатистического Хьюман-рекрутера. А тут планка увы не высока.😞

----
Так к сведению, работодателем AppsFlyer считаются хорошим. И сами они не стесняются себя называть People-Centric компанией (даже в одном сообщении с известиями об увольнении 7% сотрудников). Многие верят.

@LaborBazaar