Развенчиваем мифы про опционы.

Многие воспринимают опционы как существенный бонус, компенсирующий зарплату меньше рынка, переработки и бардак, присущий стартапам. Не хочу вас разочаровать, но видимо придётся.

Начнём с того, что рассчитывать на действительно жирные опционы могут как правило только первые сотрудники компании и только при большом успехе компании. Как вы знаете, подавляющее большинство стартапов прогорают.

Допустим вам повезло и вы в первой десятке сотрудников потенциально успешного стартапа. Средняя продолжительность работы разработчика в стартапе 2 года, а время существования стартапа до продажи или выхода на биржу варьируется в среднем от 7 до 15 лет.
Мне как-то довелось общаться с одним сильно опечаленным кандидатом, у которого был жирный пакет опционов. После 7-ми лет работы в компании на него вдруг жестко наехали за то, что он недостаточно оперативно среагировал на «вызов» в 5 утра. Он обиделся и бросился на поиски новой работы, объясняя всем потенциальным работодателем куда они могут засунуть свои опционы и требуя, что называется, платить деньгами здесь и сейчас.

Ok. Допустим вы дожили в стартапе до счастливого момента обналичивания опционов. После многочисленных раундов инвестиций доля всех владельцев “акций»/опционов часто размывается. Сейчас это будет происходить ещё чаще и сильнее, т.к. многие стартапы привлекли инвестиции на фоне завышенных ожиданий инвесторов и будут вынуждены идти на следующий раунд на крайне невыгодных условиях.

По традиции, сошлюсь на одного знакомого, получившего много лет назад опционы от Checkpoint-а, проработав там много лет с относительно ранних этапов компании (не один из первых, но всё же). Ему хватило этих денег (или почти хватило) на покупку квартиры. По его же собственным словам, сейчас таких опционов не бывает (ну и квартиры сильно подорожали).

То есть, чтобы вы действительно сорвали жирный куш, должны сойтись звезды. А именно:

- Стартап должен не прогореть
- Доля сотрудников компании должна не размыться при многочисленных раундах инвестиций
- Вы должны доработать в стартапе до счастливого дня, начав с ранних этапов основания компании

Вероятность каждого из событий выше по отдельности невысока, а уж всех вместе…

Если сравнить опционы с RSU, которые предоставляют крупные Хайтек корпорации, то размер последних может достигать от десятков до нескольких сотен тысяч долларов как правило выплачиваемых за 4 года. И эти деньги как правило вам гарантированы.

Конечно, ваш стартап может оказаться новым Гуглом и тогда… Но это лотерея примерно с такими же как и в лотерее шансами, где от ваших заслуг и усердия на самом деле всё зависит гораздо меньше чем от слепой удачи.