Я тут тоже решил почитать отчёты Израильского Управления Инноваций о состоянии нашего Хайтека и спешу поделиться с вами некоторыми интересными деталями с акцентом конечно на рынке труда.

Наибольший спад привлечения инвестиций в 2022 г. произошёл в нише больших раундов 50 млн. долл. и выше.
- Именно эти компании составляют фундамент для для продолжающегося роста зрелых стартапов в Израиле
- Эти зрелые/состоявшиеся компании имеют соотношение в среднем 2.55 нетехнических работника на одного технаря. Данное соотношение называется в одном из отчётов "Employment Multiplier" (далее "Мультипликатор Трудоустройства"), то есть умножитель трудоустройства
- Появление таких компаний в Израиле это явление последних лет, которое является существенным фактором роста Израильского Хайтек-рынка труда.
- Примерно 60 % сотрудников Израильского Хайтека работают в компаниях со средними или низким Мультипликатором Трудоустройства. Это R&D центры международных Хайтек-компаний, вяло растущие стартапы (до 80 человек, возрастом до 10-ти лет и доходами менее 20 млн шекелей) и пр.
- В растущих стартапах числятся примерно 1,34 нетехенических специалиста на каждого Инженера - Именно эти компании имеют шанс перерасти в состоявшиеся стартапы с более высоким Мультипликатором Трудоустройства

Ну и если вы посмотрите на график (в следующем посте), то увидите, что рост количества Технических специалистов в Хайтеке с 2014-го года был гораздо более стремительным и увеличил разрыв между количеством Tech и Non-tech сотрудникрв Хайтека. Это как-бы противоречит некоторым вышеприведенным тезисам, ну или же доля состоявшихся стартапов с высоким Мультипликатором Трудоустройства начала расти до разразившегося кризиса, но таки не успела внести ощутимый вклад в развитие локального рынка труда.

---
Продолжение следует (наверное 🙂).