Пу пу пу
Робочі процеси… Не стільки хочеться розповісти як в нас робляться продукти як про наші «фішечки», деякі очевидні, деякі вкрадені, деякі можуть здаватись базовим мінімумом але для Ваді і Іллюхи які з нами з перших днів - це тяжолий люкс
1. Рекрутинг:
Ми шукаємо людей через HR агенство (всі норміси так роблять), через наших партнерів я думаю здогадались про кого ми❤️Ну і ще соцмережі, сарафанне радіо, колишні працівники, цей канал ітд але…
Є ще реферальна програма, зараз ми платимо 4000 грн. якщо працівник приводить друга і той пропрацює місяць.

2. Ініціативи:
В нас працює система мотивацій за прості покращення робочих процесів. Стійки для дронів, холдери для котушок з припоєм, новий метод перевірки внутрішнього опору баток, стенди для підрізки двигунів…
Навіть якщо людина помітила що помінявшись місцями з іншою людиною виросте ефективність - ми їй за це заплатимо якщо впроваджуємо це.

3. Побут:
Група РнД сама забезпечує собі комфорт і я не задаю питань зазвичай.
Якщо завтра хтось з них принесе рахунок на фарбу бо хочеться стіни перефарбувати - будемо робити. В них зараз дуже класне андеграунд місце для роботи, не дуже фенсі але дуже «рідне» чи шо, складно підібрати влучне слово.
На серійці ж в нас є кухня, не скажу що я задоволений тим як вона виглядає зараз але там можна розігріти їжу, попити кави чи чаю, поїсти, пограти на симуляторі ФПВ ітд. Будемо покращувати якщо буде запит на це.
Мені здавалось спочатку що якщо доручити питання побуту людям яких це безпосередньо стосується - вони приходитимусь з запитами на ПС5, пуфіки, кальяни ітд а ситуація виявилась зворотньою, не так багато треба.
П.С. Ми не робимо комфорт руками чи коштами працівників, просто не робим того про що ніхто не просив. Приклад: симулятор фпв який зараз ніхто не використовує.

4. КРІ:
Ми тестували з різними варіантами мотивації за гарну роботу і прийшли до формату рейтингової системи
Окрім фіксованої оплати
1/3 найефективніших працівників на серійці отримує +50% до зп
Друга третина в рейтингу отримують +25% до зп
Ще третина не отримують надбавок, лише ставку
Рейтинг складається щомісяця і на нього впливає лише ефективність на роб. місці.
Група РнД отримує премії на ключових етапах готовності розробок, думаю це буде регулярною практикою

5. Культура:
Ми не стараємось будувати культуру, я взагалі думаю що ригачки під попереднім постом від наших працівників, ну типу від кого ж ще. Але ми не заважаємо вчитись, студенти що в нас працюють - ходять на пари, закривають сесії і в них це прописано і узгоджено в графіках. Ми лояльно ставимось до «треба відійти» і решти звичайних речей, стараємось просто не бути токсичними.
В нас бувають затримки в ЗП (невеликі, може там на кілька днів) але ми стараємось згладжувати це і за можливості компенсуємо хоч якось. Перепрацювання в нас тільки добровільні і оплачувані.
Люди які працюють над розробкою нових продуктів заробляють з продажу кожної одиниці окрім ЗП, якось так ми показуємо цінність людей які з нами працюють, простим нормальним відношенням. Я думаю і сподіваюсь що люди вибирають нас а не великі компанії бо це пряма причетність до проєктів які ми робимо, суттєвий вплив на них, і вони відчувають цінність своєї роботи (а ще тому що великі компанії - страшні)

Якщо просльозився - приходь працювати
@Lab418