Прекрасный пример горизонтальной корпоративной культуры:

Мы наняли нового вице-президента по имени Майкл Ли.

К сожалению, у нас уже есть сотрудник по имени Майкл Ли.

Он работает на складе.

И работает здесь уже 11 лет.

Новому вице-президенту выдают адрес:
michael.lee2@company․com

Он тут же пишет в айти-отдел:
«Можете перенести тогодругого Майкла на michael.lee2, а мне отдать michael.lee?»

Нет.

Он идёт к эйчару.

Эйчар спрашивает меня, нельзя ли «отдать приоритет старшему по должности».

Я объясняю, что у складского Майкла к этому адресу привязано 11 лет переписки, и менять ему адрес только потому, что пришёл человек с должностью покруче, было бы очень тупо.

Вице-президент нехотя оставляет себе двойку.

Складской Майкл обо всём узнаёт.

И меняет имя в Teams на Майкл Ли (Оригинал).

К пятнице вице-президента уже все называют Сиквел Майка.

Он попросил айти-отдел вмешаться.

«К сожалению, управлениепрозвищами не входит в перечень услуг нашей техподдержки».