Про EoR

У удаленщика есть всего несколько форматов работы с компанией:

а) Быть контрактором: тогда в стране пребывание нужен независимый легальный статус + ИП или юрлицо.
б) Прямой найм: когда компания из другой страны нанимает в другой. Это сопряжено с некоторыми сложностями для обеих сторон.
в) EoR (Employer of Record).

Полезно хорошо понимать все, чтобы не упустить некоторые возможности! И про EoR удаленщики знают мало.

Этот пост написан в коллабе с Kleos - они помогают платить подрядчикам и нанимать людей в разных странах. Включая EoR конечно!

1️⃣ EoR - это когда работодатель заключает контракт с EoR-провайдером с юрлицом в нужной стране, которое в свою очередь просто нанимает человека локально. Для работодателя удобно - не нужно возиться с незнакомой юрисдикцией, а для сотрудника - потому что это локальный найм со всеми его плюшками.

2️⃣ В некоторых странах некоторые EoR-провайдеры помогают с ВНЖ, потому что по сути это локальный оффер, под который можно сделать нормальную рабочую визу.

Пример из практики: американская компания оформляла человека на Кипре через EoR именно затем, чтобы он не потерял визу и ипотеку и смог подключить к визе жену.

3️⃣ EoR особенно актуален тем, кто всю жизнь работал в найме, а тут неожиданно нужно возиться с ИП/юрлицами, KYB, международными переводами и т.д. Особенно сложно в новой стране. Просто не всем это надо, и можно продолжить работать как раньше.

Это полезно и для компаний конечно: многим кандидадам важны трудовой договор, отпуск, соцгарантии или релокация, и на "оформись как ИП" они не согласится.

4️⃣ Знаю случаи, когда удаленщик с US LLC (пост) нанимает сам себя через EoR. Тут много преимуществ - "ипотекопригодность", локальный трудовой договор, стаж и т.д.

5️⃣ EoR снимает риски misclassification: если человек годами работал удаленно как контрактор с одной компанией, это может выйти боком для обеих сторон. Если у него есть менеджер, KPI, постоянная роль и команда, то в некоторых странах это уже трудовые отношения, как бы ни назывался договор.

К сожалению в большинстве стран налоговые и др. госорганы слабо знают реалии удаленного найма и тем более контракторства. Такой формат как минимум непонятный, а иногда подозрительный.

6️⃣ Отдельно стоит написать о защите для сотрудника: контрактора можно выгнать на мороз хоть завтра, а по EoR он будет защищен местным трудовым правом.

Знаю случаи, когда непуганные американские фаундеры со своим раундом на счету нанимали через EoR разрабов в Европе, потом решили пивотиться, они говорили сотрудникам "всем спасибо, до свидания", а те уходили в отпуск, а потом имели право на выплаты з/п многие месяцы 😕

7️⃣ Еще EoR удобен, если компания хочет протестировать рынок, наняв там небольшую команду - тогда нет большого смысла возиться с местным юрлицом, и EoR тут подходит идеально.

Только надо заранее понимать, во сколько обойдется сотрудник: з/п + налоги и взносы работодателя + сбор EoR-провайдера. В Kleos, кстати, считают не примерную стоимость, а реальную: заранее запрашивают данные конкретного человека и сразу показывают полную сумму. Без всплывающих доплат после оффера

Короче EoR может и не всем подходит, но иногда он открывает возможности, как для компаний так и для удаленщиков!

@kyrillic