👋 @it_lunch: Code Review вместо тестового: как я за 20 минут проверяю навыки 1С-разработчика

Отличный пост 👆 Павла Королева о подходе к собеседованию кандидатов. Мы тоже много лет в Инфостарте уже так делаем, начали мы с Артуром в ИТ-лаборатории, а сейчас и другие отделы аналогично проводят собеседования.

Считаю, что на сегодня для нас это самый эффективный способ проверить кандидата в разработчики, максимально приближенный к реальной работе в команде. Проверяет и харды отлично, и софт-скилы, включая такой тонкий момент, как способность конструктивно работать с легаси, умение работать в паре, показывает, как кандидат думает, на что обращает внимание, как задает вопросы.

Очень показательной является реакция на фрагмент странноватого кода без большого контекста: кто-то просто впадает в ступор "а что тут такое, я не понимаю" и или не может или отказывается продолжать, а кто-то делает допущения/гипотезы и уверенно все исправляет. Кто-то делает допущения чисто технические, а кто-то — пытается понять прикладной смысл, и это тоже о многом говорит.

От кандидатов тоже часто слышим положительные отзывы о таком подходе: кого-то просто удивляет, кому-то оказывается интересно искать проблемы в коде и улучшать его, кому-то такой способ кажется просто кажется легким. Ни разу пока не слышали категорически отрицательных отзывов.

Короче, всячески поддерживаю такой подход, рекомендую.

И Павла и его новый канал @it_lunch тоже рекомендую 😎