Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве ❓
Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу...⬇️
❌
Когда это незаконно:
➡️ беременность или наличие детей,
➡️ приглашение по переводу от другого работодателя
(в течение месяца после увольнения),
➡️ если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.
⚠️
Кому отказать все же могут:
🔘
Несовершеннолетние➡️ до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);
➡️ до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе;
➡️ до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы.
🔘
Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу.
🔘
Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу.
🔘
Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами.
🔘
После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.
🔘
Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях.
🔘
Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда.
🔘
С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.
🔘
Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям.
🔘
Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.
☝️ Если получаете отказ —
попросите его в письменном виде!Работодатель обязан в течение
7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.
👨⚖️
Если ваши права нарушены сообщите об этом:
🔘
Государственной инспекции труда,🔘прокуратуру,
🔘суд — в зависимости от ситуации.
💬
Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!
@msr_mosreg 
