👩‍⚕️ Сотрудник ушел на больничный перед отпуском: перенос, продление, оформление

Больничный перед отпуском может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.

Что говорит закон ❓
Это предусмотрено статьей 124 ТК РФ. Отпуск можно продлить или перенести на другое время.

➡️ Продление отпуска из-за больничного осуществляется на то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

➡️ Если работник решил перенести часть отдыха на другой месяц, перерасчет обязателен

➡️ Если отдых переносится на тот же месяц, то ничего пересчитывать не нужно.

➡️ Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком, больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается. Отпуск на дни ухода за ребенком или родственником не продлевается и не переносится.

Как оформить ❓

1️⃣Подать заявление на имя работодателя, в котором просит продлить отпуск на количество дней, пропущенных из-за болезни. В заявлении указываются ФИО сотрудника, даты первоначального отпуска, даты больничного, просьба о продлении или переносе, новые даты отпуска (если перенос).

2️⃣Согласовать с работодателем продление или перенос отпуска. Работодатель может согласиться с продлением, но может предложить другие даты, если в это время критична его работа.

⚠️ Рекомендуется уведомить непосредственного руководителя о больничном любым доступным способом (например, через мессенджер, электронную почту или по телефону).

Берегите себя и свое здоровье!

📲 Минсоцразвития МО
💚 @msr_mosreg